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Consultor de Treinamento (Temporário)

Descrição da vaga

Estamos na procura de um(a) Consultor(a) de Treinamento (Temporário) para garantir que os parceiros e equipe interna estejam equipados com as habilidades necessárias para atender às demandas de seus cargos e contribuir para o sucesso da empresa.

Responsabilidades e atribuições

  • Desenvolver programas de treinamento aplicados para parceiros e equipe interna, incluindo materiais didáticos, manuais e apresentações.
  • Organizar e conduzir as sessões de treinamento presencial e virtual.
  • Coordenar logísticas de treinamento, como agendamento, reserva de locais, organização com o deslocamento.
  • Utilizar técnicas de ensino interativas e inovadoras - novas ferramentas de apresentação - para maximizar o engajamento e a retenção de conhecimento.
  • Avaliar a eficácia dos programas de treinamento através de pesquisas de satisfação dos participantes, avaliações de desempenho e outros métodos de medição.
  • Realizar ajustes e melhorias contínuas nos programas de treinamento com base nas avaliações e feedbacks recebidos.
  • Fornecer consultoria e orientação para gestores de equipe sobre melhores práticas de desenvolvimento e habilidades de pessoas.
  • Manter registros detalhados de todos os treinamentos realizados, incluindo lista de presença, avaliações de participantes, relatórios e apresentações de resultados.
  • Preparar e reportar para gestão interna relatórios regulares sobre as atividades de treinamento, destacando realizações, desafios e recomendações.

Requisitos e qualificações

Formação: Superior Completo em Recursos Humanos, Pedagogia ou Psicologia.


Competências Técnicas Nível Intermediário:

  • Pacote Office
  • Técnica de Vendas
  • Técnicas de Atendimento.

Informações adicionais

🍽️ Vale Refeição;

🛒 Vale Alimentação;

🚍 Vale transporte;

🦷 Convênio odontológico;

🤳 Plataforma Rede Mais Saúde + Telemedicina;

💊 Plataforma de rede de descontos em parceiros + cashback e subsídio medicamento atrelado ao uso da Rede Mais Saúde;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Teste Comportamental
  4. Etapa 4: Entrevista com RH
  5. Etapa 5: Entrevista com Gestor
  6. Etapa 6: Contratação

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